一般来说面试路（lù）试（shì）都合格的驾驶员，就会（huì）走（zǒu）到正（zhèng）式聘（pìn）请程序（xù）了。通常来说驾（jià）驶员的（de）聘请手（shǒu）续（xù）与通常职员的聘请手续没（méi）有什么本（běn）性的分（fèn）别（bié）。那么你知道在招聘（pìn）物流驾（jià）驶员时（shí）要（yào）注意哪些细节吗？

　　物（wù）流公司在聘请驾驶员（yuán）时,为（wéi）了预防驾驶（shǐ）员出重大交通（tōng）事情后弃车逃走,对新进驾驶员收费肯定（dìng）数额的危机抵押金,这在一些（xiē）营业性的物流公司中对照广泛.这（zhè）类对策着（zhe）实能在肯定的水（shuǐ）准上节（jiē）减企业的危机,但在法（fǎ）规上是行不通的,是违（wéi）抗了关联（lián）法规的（de）.

　　假（jiǎ）如有驾驶员到劳动（dòng）部门检举,企业是要遭到关联惩罚的.于是（shì）,在（zài）聘请新驾驶员时要（yào）独特关（guān）注这一点,能够选用（yòng）人工保证的方法处理（lǐ）这（zhè）个问题.

　　不少企业在用人（rén）时（shí）都不规范（fàn）,呈现多的是不签署劳动协议（yì）.不（bú）签劳（láo）动协议（yì）原本（běn）对两边都没好处.关于驾驶这个职位而（ér）言（yán）,一（yī）个新的驾驶员一进企业就签署劳动协议（yì）也是不恰当的.通常而言,一（yī）个新驾驶员是否合适这个（gè）职（zhí）位要有起码（mǎ）三个月的试用期.

　　因而（ér）,在处理人职手续（xù）时,应当（dāng）先签署一个试用期的劳动协议（yì）,并（bìng）且要在这个试用期（qī）协议（yì）中明（míng）白（bái）两边的一些（xiē）职（zhí）责,越发是对产生交通事情（qíng）、机器事（shì）情之类的事情（qíng）措置方（fāng）法.不（bú）然,企业会很被迫.